Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento,descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornosVUCA, océanos azules, feed back 360º, assessment, gestión demillennials? son expresiones habituales en el entorno de lasorganizaciones que se utilizan como si se tratase de novedadesrevolucionarias. En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologías vienen siendo implementadas durante siglosy cuáles son las enseñanzas más útiles para las organizacionescontemporáneas que podemos extraer del modelo de management másexitoso de la Historia: el de múltiples organizaciones de la Iglesiacatólica y muchos de sus grandes padres fundadores.
El mejor modo de diseñar organizaciones de éxito es conocer y analizar quéaciertos y errores cometieron quienes nos han precedido. En este libro se acumulan innumerables aprendizajes procedentes de dos milenios deexperiencias organizativas y directivas. Es la primera vez que losprincipales papas y organizaciones católicas son analizados desde elpunto de vista del management en un sorprendente libro.
