EMPRESA CONCURSADA: REGULACION DE EMPLEO Y SUCESION EN LA VENTA D

EMPRESA CONCURSADA: REGULACION DE EMPLEO Y SUCESION EN LA VENTA D

PEREZ PEREZ, ELENA

36,00 €
IVA incluido
Editorial:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO. Mº PRESIDENCIA
Año de edición:
2021
ISBN:
978-84-340-2741-1
Páginas:
604

La práctica laboral y mercantil ha puesto de manifiesto numerososproblemas derivados de la compleja regulación legal de las operaciones de venta de centros de trabajo o unidades productivas autónomasdeempresas en situación de concurso. La presente obra analiza lalimitada proyección que, en este ámbito, tiene el instituto de lasucesión empresarial y también las medidas de regulación de empleo que se pueden adoptar como consecuencia de este tipo de operaciones.Además, profundiza sobre las concretas consecuencias prácticasderivadas y las posibles vías de defensa de los trabajadores. Se trata de un estudio práctico, que parte de un exhaustivo análisis de lospronunciamientos jurisdiccionales más relevantes y actuales sobrelamateria, tanto nacionales como europeos, ofreciendo una completavisión dogmática y práctica de los numerosos problemas derivados delaconfrontación de las normativas laboral y concursal. Partiendo delnuevo Texto Refundido de la Ley Concursal, pero sin olvidarsusorígenes históricos, la obra analiza multitud de cuestiones como lanueva regulación del incidente concursal laboral y las vías derecurs

Artículos relacionados

  • TRABAJO, INDIVIDUALISMO Y MUNDIALIZACIÓN EN EL SIGLO XXI
    PEREZ HERRERO, PEDRO
    En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberanía, la nación, los partidos políticos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicación, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos perc...

    20,00 €

  • MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    BAQUERO SERRANO, CARMEN
    El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisición de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivo...

    12,00 €

  • EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
    AGRA VIFORCOS, BEATRIZ / ÁLVAREZ CUESTA, HENAR / FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, JUAN JOSÉ
    El despido colectivo, como solución jurídica a la crisis de una empresa (o consecuencia de la evolución en las formas de producción), enfrenta al jurista con un haz de complejos problemas que van desde el propio concepto hasta, y sobre todo, el procedimiento a seguir para su utilización. ...

    28,00 €

  • EL DESISTIMIENTO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    CEINOS SUÁREZ, ANGELES
    Nuestro ordenamiento reconoce con carácter general al trabajador la posibilidad de extinguir por su voluntad el contrato de trabajo, pero no hay que perder de vista que el empresario también puede hacer valer la suya con ese fin en algunos supuestos particulares. El interés que presenta esta obra es, precisamente, ese doble enfoque, que va más allá de lo usual en los estudios i...

    19,00 €

  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
    GÓMEZ ETXEBARRIA, GENARO
    Rústica, 720 pp. ...

    58,00 €

  • CRÉDITO LABORAL Y PROCEDIMIENTO CONCURSAL
    IRENE BAJO GARCÍA, FRANCISCO LÓPEZ-TARRUELLA MARTÍNEZ (PROLOGUISTA)
    La Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, prevé tres tipos de efectos de la declaración de concurso sobre la ejecución singular del crédito laboral. Así, aquellas ejecuciones en tramitación a fecha de declaración se ven suspendidas, salvo que en la ejecución social se hubiera embargado bienes no necesarios para la continuidad de la actividad con anterioridad. Por su parte, cual...

    20,00 €